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理論基礎(chǔ) 如何以制度約束硬化來換取民企自我激勵與市場激勵強(qiáng)化
我國民營企業(yè)承擔(dān)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)、貢獻(xiàn)50%以上的稅收，還有日益增長的創(chuàng)業(yè)、自我雇傭和靈活就業(yè)等。然而，從發(fā)展的基本現(xiàn)實(shí)與內(nèi)在邏輯看，民營經(jīng)濟(jì)早些年就已過了“給點(diǎn)陽光就會燦爛、給點(diǎn)雨露就能成長”的發(fā)展階段，已進(jìn)入到新舊動能轉(zhuǎn)換和轉(zhuǎn)型升級爬坡過坎的艱難期，在總量、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新3個維度上面臨高質(zhì)量發(fā)展突出困境。
