今年以來，江西省贛州市大余縣人社部門聚焦企業(yè)招工難、育才難、留才難等痛點，以精準招工服務為抓手，以多元人才培養(yǎng)為支撐，以靶向技能培訓為突破，推出一系列舉措，為營商環(huán)境注入“人才活水”，助推縣域經濟高質量發(fā)展。

　　打造三維聯(lián)動機制，實現人崗精準匹配。針對企業(yè)用工需求與勞動力供給信息不對稱問題，該縣以就業(yè)之家為主陣地，創(chuàng)新搭建“數字+線下+網格”就業(yè)服務平臺，上線集崗位發(fā)布、智能匹配、政策查詢于一體的人才大數據系統(tǒng)，通過多維數據分析實現求職者與崗位的動態(tài)篩選、精準推送。建立企業(yè)缺工需求、勞動力就業(yè)需求兩張清單，今年已收集崗位信息8000余條，錄入勞動力信息6000余條，智能匹配成功率達80%以上。線下依托春風行動、園區(qū)專場招聘會等活動搭臺，1至10月累計舉辦招聘會43場，吸引130余家企業(yè)參與，達成就業(yè)意向2000余人。針對重點企業(yè)，推行一企一策定制服務，通過駐外勞務工作站開展點對點招工，今年已為16家企業(yè)解決用工缺口500余人。

　　構建引育留用體系，破解產業(yè)人才瓶頸。實施“歸雁興縣”行動，分梯次建立專業(yè)技術人才、技能工匠等人才信息庫，收錄人才1000余名，通過鄉(xiāng)情聯(lián)誼會、登門拜訪等方式招引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)7000余人。專注高端人才短板，推行校企雙聘模式，由政府牽線，推動企業(yè)與高校共建人才培養(yǎng)基地。建立“111”企業(yè)聯(lián)系服務制度，縣人社部門班子成員每人掛點1家重點企業(yè)，為企業(yè)配備1名聯(lián)絡員和1個服務專班，累計幫助企業(yè)解決人才落戶、子女入學等問題80余個；優(yōu)化人才保障供給，新建人才公寓100余套，落實創(chuàng)業(yè)貸款政策，為1300余名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.3億余元，形成“引才-育才-留才”的良性循環(huán)。

　　推行精準賦能計劃，培育產業(yè)急需人才。聚焦先進制造、食品加工、現代農業(yè)等主導產業(yè)，開展“技能照亮前程”行動，開設農產品加工、電子商務、抖音直播等10個特色培訓項目。創(chuàng)新“企業(yè)訂單+培訓機構接單+學員選單”培訓模式，與園區(qū)企業(yè)共建實訓基地8個，推行新型學徒制培訓，今年已開展培訓50期，培訓學員1000余人，其中80%以上實現就地就業(yè)。針對農民工、高校畢業(yè)生等群體，推出“免費培訓+技能認證+就業(yè)推薦”套餐，搭建技能比武平臺，舉辦職業(yè)技能大賽，推動形成“以賽促學、以賽促練”的良好氛圍。依托縣公共實訓基地，建立創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1家，入駐企業(yè)28家；培育大余燙皮師勞務品牌1個，帶動1萬余人在產業(yè)鏈實現就業(yè)。

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