【新民網(wǎng)評(píng)】由中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開展組織工作滿意度民意調(diào)查，可謂破天荒，順應(yīng)民心民意，順應(yīng)民主潮流。而且，這種調(diào)查不是權(quán)宜之計(jì)，而是從今往后每年舉行；不是在個(gè)別地方展開，而是涉及31個(gè)省區(qū)市以及中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位。更關(guān)鍵的是，調(diào)查的核心是干部的選拔。

　　“路線確定之后，干部就是決定的因素”。這個(gè)道理，當(dāng)年通過(guò)偉人的經(jīng)典語(yǔ)錄家喻戶曉，婦孺皆知。但知曉度，不等于理解度，更不代表貫徹力、執(zhí)行力。只要觀察一下現(xiàn)實(shí)中干部的選拔、任用狀況，便可以看到，這距離百姓的意愿有多遠(yuǎn)，人們對(duì)組織工作的滿意度尚待大大提高。想必中組部?jī)A聽民聲、深知民情，痛下決心使之改觀、改善，否則有什么必要做“組織工作滿意度民意調(diào)查”？

　　黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。而民意調(diào)查，正是一個(gè)基本的前提。假如沒(méi)有這個(gè)先決條件，對(duì)民意茫然不知，不甚了了，怎么談得上“群眾公認(rèn)”，如何才會(huì)有“公信度”？所以，開展民意調(diào)查就是貫徹十七大精神的一個(gè)舉措。

　　當(dāng)然，不能指望通過(guò)一個(gè)調(diào)查，就可解決干部任用問(wèn)題上的弊端。除了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的這個(gè)調(diào)查外，各地各部門還需要采取多種方式經(jīng)常聽取群眾呼聲，征求群眾意見，讓每一個(gè)干部接受群眾的考評(píng)、檢驗(yàn)。假如哪一天，干部們都知道自己的“烏紗帽”拎在群眾手里，那就是一大進(jìn)步！最近上海規(guī)定，今后領(lǐng)導(dǎo)人員如果在職代會(huì)無(wú)記名民主測(cè)評(píng)中“稱職”以上（含）得票累計(jì)低于60%，職代會(huì)可向主管部門提出對(duì)其進(jìn)行撤免的建議。這便是明智一招！